招才引智不“打烊” “云招聘”持续发力

人才是第一资源。高校之间的竞争，归根结底是人才的竞争。近日，在学校党委组织部的大力支持下，继全日制聘用人员“云招聘”之后，人力资源处组织5个相关职能部门持续开启“云端引才”新模式，招聘一批青年博士管理人才，全力破解疫情防控期间招聘难题，做到线上服务不停歇、招才引智不“打烊”。此次学校青年博士管理人才招聘是东莞市“百名博士党政国企人才计划”的一部分，也是近年来学校引进青年博士管理人才的又一行动。该招聘计划实施以来，学校共收到简历106份，岗位平均竞争比为21:1（个别岗位竞争比达到40:1），远超

文传学院携手文华推出在线课程思政教与学优秀成果展

2020年3月开展在线教学以来，文学与传媒学院党委统一谋划，精心组织，大力推动课程思政建设，开展了“在线教学课程思政案例在线联展征集活动”，老师们积极行动，全员参与，营造出在线课程思政育人教学改革的良好氛围。日前经学院教学督导小组评选、党政联席会评议通过，推选出21个课程为院级优秀案例视频，由文华在线推出线上联展。优秀案例充分契合疫情期教学特点，依托文科学科优势，积极创新方式方法，尤其在课程思政融入、改革方面着力甚深。同时学院在学生层面基于课外学分考评，开展“‘青’你战役——在线学习成果优秀案例

专业团队助力，我校定编定岗工作拉开序幕

为适应学校新型高水平理工科大学建设发展的新要求，合理配置人力资源，建立更加科学规范的定编定岗工作机制，经学校研究决定，委托中国人民大学唐鑛教授项目组承担本次定编定岗工作。前期，人力资源处就定编定岗项目与中国人民大学项目组做了大量的沟通和协调工作。为了项目组工作的顺利开展，人力资源处提前部署访谈工作，安排好访谈机构对象和访谈地点。项目组在5月25日到达学校当天就顺利启动了调研与访谈工作，不到一周时间，一共访谈了49个二级组织机构主要负责人和部分教职工代表，累计访谈60余人。访谈内容主要包括本单位的

我校开展2020届毕业生“温暖毕业”之“我为学校捐书物”活动

一册书籍一份情，点点心意留母校。为进一步推进疫情期间毕业生文明离校工作，强化学生节约资源、物尽其用的环保意识，5月20日-6月13日，我校举行了2020届毕业生“温暖毕业”之“我为学校捐书物”活动，鼓励毕业生离校前将可循环使用的闲置书籍和相关物品捐赠给师弟师妹。本次毕业生爱心捐书物活动由校团委主办，学生社区党工委、学生社区知行学院、学生社区服务中心共同协办。根据学校疫情防控工作要求，捐赠采用无接触方式。毕业生可在各社区微站领取捐赠标签，贴在整理好的书籍、学习用品、体育用品上，再根据指定分类送到各

红马甲：善心善行 润物无声

红马甲是机关志愿者的鲜明标识。面对疫情大考，机关“红马甲”们以志愿服务为载体积极践行社会主义核心价值观，以善心善行诠释志愿服务精神，而其背后也还有让人感动的故事。发乎于心的真诚参与面对疫情，机关党委比较早地考虑过组建志愿者队伍。据机关党委负责人介绍，2月中下旬，机关党委就谋划招募志愿者，为疫情防控做点事，可那时许多机关同事还不能返校，招募工作暂时搁了下来。后来学校决定学生分批返校，实施网格化管理，需要人手，这与组建机关志愿者队伍的构想不谋而合。4月14日机关党委发出招募通知，鉴于机关岗位事务繁忙