25个科技服务小分队（专员）项目获立项

7月15日，学校向获得立项的25个科技服务小分队（专员）颁发项目立项通知书。党委书记成洪波向科技创新服务小分队（专员）颁发了通知书。获选派的科技创新服务小分队（专员）于颁发立项通知书之日起，到东莞市的高新园区、专业镇、高新技术企业等开展技术研发、产学研等科技创新服务东莞专项活动。项目服务周期为2年。党委副书记、校长李琳对获选派的小分队（专员）及项目依托的二级组织机构提出了工作要求。他要求，获选派的小分队（专员）及项目依托的二级组织机构，要严格按照《合同书》、《协议书》明确的任务指标，主动接受主管

18位教师入选“高人”岗位   年薪最高可达100万

7月15日，学校向首批入选高层次人才岗位的18位校内教职工颁发聘书。5年聘期内，他们将要完成受聘岗位的任务目标并享受相应岗位的待遇，最高年薪可达100万元。18位“高人”是从校内申请者中遴选出来，经个人自主申报、职能部门审核、校内公示和校人才引进工作决策小组审定，最终经校长办公会决策通过。他们均达到《东莞理工学院高水平理工科大学建设人才引进工作实施办法（暂行）》中所规定的条件。“高人”每学年须为本科生主讲一门课根据《东莞理工学院高水平理工科大学建设高层次人才校内遴选实施细则（试行）》（下称《实施

工会干部共议学校人事制度改革方案

7月14日，学校深化人事制度改革工作征求意见座谈会在会议中心召开。党委副书记、工会主席安少华，副校长李文芳出席会议，人事处、工会负责人，校工会委员、分工会主席等对改革方案进行了讨论。会上，李文芳向与会人员作了关于深化人事制度改革工作的报告，详细介绍了学校在岗位设置、岗位管理等方面的改革内容。与会人员认真研读了报告内容，结合自己部门的实际情况进行了交流讨论。安少华指出，人事制度改革方案是学校的重大决策，关系到教职工的切身利益。根据规定，这类重大决策必须要经过民主决策的过程。而工会干部是大家推选出来

【高建工作培训班】学校举行高水平理工科大学建设工作第三期培训班

7月15日，学校在松山湖校区会议中心报告厅举办高水平理工科大学建设工作第三期培训班。本次培训主要内容是总结2016年教学工作会议情况，听取专家对推进高水平理工科大学建设的意见和建议，部署学校高水平理工科大学建设近期有关工作。我校党委书记成洪波分析了高水平理工科大学建设的形势和任务，提出了建设战略和具体行动，强调在推进高水平理工科大学建设中要形成以卓越的创新教育与实践造福社会的共同价值观，希望每一位师生员工、每一个团队在学校的改革发展大势中提升素质，在改革发展全局中找准位置，在改革发展进程中贡献力

李琳与人文科学实验班同学交流大学生活

7月14日晚，文学与传媒学院2014级人文科学实验班主题班会在文科楼举行。2014级实验班名誉班主任、校长李琳，文学与传媒学院负责人田根胜、靖辉、阎江，教师代表张斌华、2014级实验班班主任海景龙等出席了班会。班会上，两位班委分别总结了大二学年的班级建设情况以及同学们在各方面取得的成绩和不足，并对大三学年的工作提出了设想。听完班委的汇报后，在场嘉宾对同学们取得的成绩表示了肯定。随后的交流讨论环节，在谈到实习岗位上的组织管理问题时，李琳分享了自己的看法，指出要互相信任，不要强求别人，要有自己的想法